Le calcul du salaire d’une nounou en année complète repose sur une formule de mensualisation encadrée par la convention collective des assistantes maternelles. Cette formule paraît simple sur le papier, mais plusieurs paramètres techniques changent le montant final sans que le contrat ne le signale clairement.
Régularisation annuelle du salaire assistante maternelle : le point aveugle des contrats
La plupart des guides sur le calcul du salaire nounou en année complète s’arrêtent à la formule de mensualisation. Ils passent sous silence ce qui se produit en fin de période : la régularisation.
Chaque année, à la date anniversaire du contrat, le parent employeur doit comparer les heures réellement effectuées par l’assistante maternelle avec les heures payées via la mensualisation. Si l’enfant a été accueilli plus que prévu, la différence est due. Si l’accueil a été moindre, la convention collective protège la nounou : le salaire mensualisé reste acquis même si les heures réelles sont inférieures.
Cette régularisation peut aussi être déclenchée par un avenant au contrat, par exemple lors d’un changement de rythme d’accueil en cours d’année. Les documents récents des relais petite enfance précisent que la mensualisation peut être recalculée à la date anniversaire ou en cas de modification du planning, ce qui modifie le montant versé sur Pajemploi.
Formule de mensualisation en année complète : ce que signifie chaque variable
En année complète, l’enfant est accueilli sur la quasi-totalité de l’année. Les congés du parent employeur coïncident avec ceux de l’assmat, ce qui donne un accueil d’environ 47 semaines par an. Les 5 semaines restantes correspondent aux congés payés, déjà intégrés dans le calcul.
La formule de mensualisation s’écrit ainsi :
Salaire mensuel brut = taux horaire brut x heures d’accueil par semaine x 52 / 12
Le chiffre 52 (et non 47) est la clé. En année complète, on multiplie par 52 semaines parce que les congés payés sont lissés dans la mensualisation. Le salaire versé chaque mois est identique, y compris pendant les semaines de congé.
Taux horaire minimum conventionnel applicable
Depuis le 1er juin 2026, le minimum conventionnel est de 4,20 euros brut de l’heure par enfant accueilli. Pour une assistante maternelle titulaire du titre professionnel correspondant, ce plancher monte à 4,37 euros brut. Ces montants sont publiés par Actav et le RPE 6 Loupiots.
Le taux horaire négocié entre les deux parties peut être supérieur, jamais inférieur. Il figure obligatoirement au contrat de travail.
Exemple concret avec 45 heures par semaine
Prenons un tarif horaire brut de 4,20 euros pour 45 heures d’accueil hebdomadaire :
4,20 x 45 x 52 / 12 = 819 euros brut par mois. Ce montant ne bouge pas d’un mois à l’autre, que l’enfant soit présent ou en vacances avec ses parents.
Heures complémentaires et majorées : leur impact sur le calcul du salaire nounou
Les heures effectuées au-delà de 45 heures par semaine sont des heures majorées. La convention collective prévoit une majoration du taux horaire pour ces heures, dont le pourcentage exact dépend de ce qui est inscrit au contrat (avec un minimum conventionnel).
Deux situations méritent d’être distinguées :
- Les heures majorées prévues au contrat sont intégrées à la mensualisation. Elles font l’objet d’une ligne de calcul séparée, avec le taux majoré, puis sont lissées sur 12 mois exactement comme le salaire de base.
- Les heures complémentaires non prévues au contrat (journée supplémentaire demandée en dernière minute, horaire élargi ponctuellement) ne sont pas mensualisées mais ajoutées au salaire du mois concerné. C’est un point que les relais petite enfance rappellent systématiquement.
- En cas de semaines alternées avec des volumes horaires différents (par exemple 46 heures une semaine, 48 heures la suivante), il faut calculer une moyenne hebdomadaire. Cette moyenne sert de base à la mensualisation, et les heures majorées sont elles aussi moyennées.
Ne pas séparer ces deux lignes de calcul est l’erreur la plus fréquente sur les forums de parents employeurs. Le salaire de base et les heures majorées doivent apparaître distinctement sur chaque bulletin de paie déclaré via Pajemploi.
Congés payés en année complète : pourquoi le bulletin Pajemploi affiche zéro
En année complète, les congés payés sont inclus dans la mensualisation. C’est pour cette raison que la formule utilise 52 semaines et non 47. Le parent ne verse pas de complément pour les congés en juin, contrairement à ce qui se passe en année incomplète.
Cette intégration a une conséquence directe sur la déclaration Pajemploi : la ligne « congés payés » reste à zéro toute l’année. Cela surprend beaucoup de parents employeurs qui pensent avoir oublié quelque chose. En réalité, le montant des congés est déjà réparti dans chaque mensualité.
Indemnités d’entretien et de repas : ce qui s’ajoute au salaire net
Le salaire mensualisé ne couvre que la rémunération du travail. Trois types d’indemnités viennent s’y ajouter chaque mois :
- L’indemnité d’entretien couvre les frais liés à l’accueil (matériel, consommables, énergie). Son montant minimum est fixé par la convention collective et réévalué régulièrement.
- L’indemnité de repas s’applique lorsque l’assistante maternelle fournit le repas de l’enfant. Son montant est librement négocié entre les parties.
- L’indemnité kilométrique intervient si le contrat prévoit des déplacements (école, activités). Elle suit le barème convenu au contrat.
Ces indemnités ne sont pas soumises à cotisations sociales. Elles n’entrent pas dans le calcul de la mensualisation ni dans celui des congés payés. Elles sont versées uniquement pour les jours d’accueil effectifs, ce qui signifie que leur montant varie d’un mois à l’autre, contrairement au salaire mensualisé qui reste fixe.
Le coût total mensuel d’une assistante maternelle pour un parent dépasse donc le seul salaire net. Avant de signer le contrat, additionner la mensualité nette, les indemnités d’entretien estimées sur un mois type et les éventuels frais de repas donne une image plus fidèle du budget réel, et permet de vérifier l’éligibilité au CMG (complément de libre choix du mode de garde) versé par la CAF.
